前员工举报猿辅导加班:上厕所要报备（猿辅导举报电话）

本文目录一览：

• 1、员工上厕所,需要向领导报备,否则一旦发现按脱岗处理;于此,法律上是如何...
• 2、山姆促销员称上厕所需群里报备,1天只有2次机会
• 3、员工上厕所要控制在多长时间?
• 4、武汉一公司要求员工下班发手机电量截图,此举是否侵犯员工隐私?
• 5、中行前员工举报遭受领导精神折磨,真实性有多少?

员工上厕所,需要向领导报备,否则一旦发现按脱岗处理;于此,法律上是如何...

控制员工上厕所时间是否属于违法行为，需要根据实际情况进行核实，如果用人单位的行为，情节轻微，社会危害性不大的，不属于违法犯罪行为。

解除劳动关系。根据查询华律网显示，员工多次脱岗严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动关系不予赔偿。员工单次脱岗，用人单位可以做出赔偿，然后与员工解除劳动关系。

当然可以要求赔偿了。可以去仲裁委申请仲裁，也可以去法院起诉。当然先去劳动部门去投诉最好。

如果领导不允许员工使用卫生间，这是一种不合理的行为，因为卫生间是员工在工作场所的基本权利之一。

山姆促销员称上厕所需群里报备,1天只有2次机会

山姆促销员称上厕所需群里报备，1天只有2次机会，一家山姆会员商店促销员爆料称，自己近日收到公司发出的辞职申请表，原因为违纪开除。然而所谓“违纪”只是去了一次厕所。山姆促销员称上厕所需群里报备，1天只有2次机会。

一，杭州山姆会员店规定促销员一天只能上两次厕所 大部分超市都有一些人性化项目，作为一个大店，在人权方面，却没有给员工优待。

据了解，山姆会员店有明确要求，一天只能上2次厕所，上厕所之前要在专门群里报备，每次上厕所时间不能超过15分钟。

山姆超市员工上厕所被辞退一事，得到了网友的关注，而且事情发酵的越来越大，官方也进行了相应回应。明确表明，公司制度中未有关于上厕所次数的相关规定，但是员工在上班时间上厕所的时候，是需要报备的。

公司的这一行为不合法，因为上厕所是生理行为，企业不应该规定上厕所的次数，因这个原因将员工开除更是荒谬的行为。

意思就是我因为每天准时下班被开除了，简直离谱。

员工上厕所要控制在多长时间?

1、不需要吧，可能是员工身体不舒服，或者是情绪不好。上厕所正常3-10分钟。不过也会有特殊情况，可以派员工去查看情况，是否有身体不适。

2、要求每位员工上厕所时间不能超过15分钟，违者罚款100，超过半小时按旷工处理。我的老板就是那种整天把效率挂在嘴上说的那种人，经常会在微信群发一堆鸡汤让我们看，还让我们每个人对他发的文章做点评。

3、如果员工躲在厕所里看手机，半个小时不出来，你可以针对这件事情制定出一个规章制度，员工上厕所的时间原则上不得超过15分钟，如果员工违反了规定，超过15分钟，给予适当的处罚。

4、根据查询肯德基官网信息显示，该员工连续工作四个小时可以休息一个小时的时间，员工上厕所是可以上半个小时的，但需要在自己的休息时间内否则将会进行受到一定的处罚。

5、这种规定显然是不合理的，如果，男员工有大便干燥的情况，五分钟根本完成不了，所以单位的这种规定，事情办的，男职工的人权，必要的话可以向劳动部门举报。

武汉一公司要求员工下班发手机电量截图,此举是否侵犯员工隐私?

1、这样的一个举动看似没有曝光员工的个人信息，但确实是属于侵犯了员工的隐私。

2、公司要求员工下班后发送手机电量截图，该行为已经侵犯员工隐私权。近日，武汉一公司领导为防止员工工作期间玩手机，耽误工作，要求员工下班后将手机电量截图发送上来。

3、我觉得是构成的。最近在湖北武汉。为了防止员工上班时间玩手机，某公司想出一个新点子，要求员工下班前将手机耗电截图发给领导检查。这条消息在网上发布后，遭到了众多网友的吐槽。

中行前员工举报遭受领导精神折磨,真实性有多少?

中国银行一前员工李女士发布实名举报信，自述入职中国银行北京分行宣武支行后，因替原油宝受害者发声而被折磨致精神崩溃。

根据网络报道的情况来看，这是真的，当然网络报道是以该女员工的视角进行报道的，据说，该事件目前还在调查当中，具体结果还是需要等待进一步的确认。

现在很多银行中都有此类风气，职员不愿放弃来之不易的工作机会，就只能承受这种精神摧残。中国银行回应已经成立了专门的调查小组，就职员实名举报的情况进行客观调查，并为会及时公布调查的结果。