前员工举报猿辅导加班:上厕所要报备（猿辅导加班有加班费吗）

本文目录一览：

• 1、中行前员工举报遭受领导精神折磨,真实性有多少?
• 2、员工上厕所,需要向领导报备,否则一旦发现按脱岗处理;于此,法律上是如何...
• 3、山姆促销员称上厕所需群里报备,1天只有2次机会
• 4、员工上厕所要控制在多长时间?
• 5、武汉一公司要求员工下班发手机电量截图,此举是否侵犯员工隐私?

中行前员工举报遭受领导精神折磨,真实性有多少?

1、中国银行一前员工李女士发布实名举报信前员工举报猿辅导加班:上厕所要报备，自述入职中国银行北京分行宣武支行后，因替原油宝受害者发声而被折磨致精神崩溃。

2、根据网络报道的情况来看，这是真的，当然网络报道是以该女员工的视角进行报道的，据说，该事件目前还在调查当中，具体结果还是需要等待进一步的确认。

3、事情经过大概是这样，起因是一名中行北京分行宣武支行的员工一些事情得罪前员工举报猿辅导加班:上厕所要报备了领导，被领导穿小鞋前员工举报猿辅导加班:上厕所要报备；经过是领导开始在工作中压迫和骚扰她，还停职和扣她工资前员工举报猿辅导加班:上厕所要报备；结果是忍受不了的她不仅辞职回家，还在网上发布了举报信息。

4、现在很多银行中都有此类风气，职员不愿放弃来之不易的工作机会，就只能承受这种精神摧残。中国银行回应已经成立了专门的调查小组，就职员实名举报的情况进行客观调查，并为会及时公布调查的结果。

员工上厕所,需要向领导报备,否则一旦发现按脱岗处理;于此,法律上是如何...

解除劳动关系。根据查询华律网显示，员工多次脱岗严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动关系不予赔偿。员工单次脱岗，用人单位可以做出赔偿，然后与员工解除劳动关系。

控制员工上厕所时间是否属于违法行为，需要根据实际情况进行核实，如果用人单位的行为，情节轻微，社会危害性不大的，不属于违法犯罪行为。

提请劳动仲裁 这位被解雇的林女子在听取了多方的建议之后，已经向劳动人事争议仲裁院提起了仲裁。根据我国法律出现用人单位辞退员工出现争议的事情，需要用人单位来提交举证。

限制员工上厕所的企业老板，估计是想让所有的员工都变成流水线上的机器人，不吃不喝不拉不撒，最好也没有生老病死、婚丧嫁娶等各种俗事缠身。一纸“如厕令”，就让全体员工战战兢兢，尿不敢出，可见资本的强势和霸道。

山姆促销员称上厕所需群里报备,1天只有2次机会

1、山姆促销员称上厕所需群里报备，1天只有2次机会，一家山姆会员商店促销员爆料称，自己近日收到公司发出的辞职申请表，原因为违纪开除。然而所谓“违纪”只是去了一次厕所。山姆促销员称上厕所需群里报备，1天只有2次机会。

2、据了解，山姆会员店有明确要求，一天只能上2次厕所，上厕所之前要在专门群里报备，每次上厕所时间不能超过15分钟。

3、一，杭州山姆会员店规定促销员一天只能上两次厕所 大部分超市都有一些人性化项目，作为一个大店，在人权方面，却没有给员工优待。

4、山姆超市员工上厕所被辞退一事，得到了网友的关注，而且事情发酵的越来越大，官方也进行了相应回应。明确表明，公司制度中未有关于上厕所次数的相关规定，但是员工在上班时间上厕所的时候，是需要报备的。

员工上厕所要控制在多长时间?

1、不需要吧，可能是员工身体不舒服，或者是情绪不好。上厕所正常3-10分钟。不过也会有特殊情况，可以派员工去查看情况，是否有身体不适。

2、如果员工躲在厕所里看手机，半个小时不出来，你可以针对这件事情制定出一个规章制度，员工上厕所的时间原则上不得超过15分钟，如果员工违反了规定，超过15分钟，给予适当的处罚。

3、根据查询肯德基官网信息显示，该员工连续工作四个小时可以休息一个小时的时间，员工上厕所是可以上半个小时的，但需要在自己的休息时间内否则将会进行受到一定的处罚。

4、这种规定显然是不合理的，如果，男员工有大便干燥的情况，五分钟根本完成不了，所以单位的这种规定，事情办的，男职工的人权，必要的话可以向劳动部门举报。

5、要求每位员工上厕所时间不能超过15分钟，违者罚款100，超过半小时按旷工处理。我的老板就是那种整天把效率挂在嘴上说的那种人，经常会在微信群发一堆鸡汤让我们看，还让我们每个人对他发的文章做点评。

武汉一公司要求员工下班发手机电量截图,此举是否侵犯员工隐私?

1、但是此举看员工的手机电量是违法行为，无论你是老板还是高管都是一种违法行为。

2、公司要求员工下班后发送手机电量截图，该行为已经侵犯员工隐私权。近日，武汉一公司领导为防止员工工作期间玩手机，耽误工作，要求员工下班后将手机电量截图发送上来。

3、这样的一个举动看似没有曝光员工的个人信息，但确实是属于侵犯了员工的隐私。

4、武汉一男子发帖说公司老板要求公司的员工在下班后发手机电量使用的截图，声称这样是为了防止公司员工摸鱼。但小编了解到，发截图不仅仅是为了看手机剩余的电量，还要看各个手机里的APP具体的使用情况。

5、最近在湖北武汉。为了防止员工上班时间玩手机，某公司想出一个新点子，要求员工下班前将手机耗电截图发给领导检查。这条消息在网上发布后，遭到了众多网友的吐槽。

6、这件事可能涉嫌侵犯他人隐私的法律问题，手机属于私人物品，公司和员工只有劳动关系， 正常情况下，公司领导没有权利查看员工手机里面的内容。