00后不满加班怒怼领导（00后不满加班怒怼领导视频）

本文目录一览：

• 1、为什么现在00后的年轻人敢硬怼老板呢?
• 2、你觉得00后敢于硬怼老板的底气是什么?
• 3、腾讯应届生公司群怒怼管理层,高管连夜回应:认真反思,尽快整改
• 4、中国电科员工为啥怼领导?
• 5、00后因准时下班被批评,在公司群中“硬刚”老板,你咋看?

为什么现在00后的年轻人敢硬怼老板呢?

简单一点，00后还没特别深的社会压力，就算硬怼完领导还有原生家庭的帮衬。对于任何年轻人来说，最大的底气就是原生家庭。所有享受岁月静好的人，背后都有一个为他负重前行的家庭。这是一个最好的时代。

因为00后没穷过、年轻没压力。生活条件好，家庭条件好；物资丰富，经济发达。从小就没有缺过钱；而且这个时代，也会有很多赚钱的机会，各种副业，灵活就业等。在他们的认知里，即便是离开单位，放弃老板，他们仍旧可以走下去。

还有就是00后的没有太大的生活压力，父母还在工作，正年轻，自己挣的钱养活自己，甚至家里还会贴补，当然是要找个呆的喜欢舒服的地方了。

当然现在00后的孩子脾气都是比较大的，他们不会为了考虑别人的想法而委屈自己，在职场当中也是如此。如果领导做了一些不好的事情，这些年轻人直接会和领导吵起来，甚至直接甩下工作牌离开公司。

而勇敢的00后就不会如此，如果说老板压榨的特别过分的话，00后就会选择直接的说出来，而且如果老板和员工发生特别严重的争吵，00后就会直接的选择撂挑子不干了。

你觉得00后敢于硬怼老板的底气是什么?

1、简单一点，00后还没特别深的社会压力，就算硬怼完领导还有原生家庭的帮衬。对于任何年轻人来说，最大的底气就是原生家庭。所有享受岁月静好的人，背后都有一个为他负重前行的家庭。这是一个最好的时代。

2、大概00后敢于怼老板的底气大概有这些因素：刚步入社会，光棍一条今年2022年，最大的00后也不过22岁，基本上是刚刚步入社会。

3、他们的底气是因为他们年轻，没了这份工作，还可以继续找下份工作。

4、生活的社会环境很好，什么都不缺，就业方式很多样创业方向也更多，所以说不再像以前得罪领导没工作就跟天塌了一样生活质量会大变，所以00后不怕这个，工作不开心立马换一个是常态了，所以不怕领导。

腾讯应届生公司群怒怼管理层,高管连夜回应:认真反思,尽快整改

月26日00后不满加班怒怼领导，多个社交媒体大v爆料， 25日深夜，腾讯企业微信的一名应届生员工在部门内部大群中，因“赶版本”导致的高强度加班问题，发消息怒怼管理层。

应届生因加班大群内怒怼管理层引发热议，腾讯高管对此表示会认真反思并且尽快整改。网友们在看到00后不满加班怒怼领导了这样的消息以后都表示这个应届生是吾辈楷模，并且都认为这个应届生说出了大家一直都想说却不敢说的话。

序言00后不满加班怒怼领导：应届生因加班，大群内怒怼管理层引发热议。腾讯高管回应，正在进行反思，并且会尽快的整改加班文化。

中国电科员工为啥怼领导?

聊天截图显示，事情起因是中国电科（CETC）成都区软件开发事业部的一名员工陈某，因领导安排清明加班而暴怒，将自己和同事在过去一段时间加班的怨气一并发出，言辞犀利。这引起了部门同事的共鸣，集体声援要求辞职。

当记者问起是不是还没确认此人是中电科的员工时，工作人员说：“是的。”成都人社局回应 4月4日，疑似“中国电科清明节强制加班怒怼领导”的相关聊天记录在网络上传播。

“中国电科CETC加班事件”指的是在清明节的前一天，中国电科的“CETC软件开发课”的领导董俊在群内安排加班，指定陈志龙加班，结果因为他们项目组长期加班，导致情绪不佳，把董俊给骂了个狗血淋头。

00后因准时下班被批评,在公司群中“硬刚”老板,你咋看?

而同样的事情发生在00后身上，处理方式明显不同。在某公司的工作群内，老板要求大家在下班点留下来开会。

一女生下午六点准时下班，被领导发微信批评，不要踩点下班。

当代年轻人是一群有底气并且有实力的人，他们在职场中要求平等性，和老板之间的关系是对等的，不会为了五斗米而折腰，这种气节和工作态度是当代年轻人所独有的。

所以这个时候应该服从管理，那么当然如果受到了老板的辱骂或者是其他的行为的话，就需要及时的维护自己的权益。

说真的精明的老板不会太关注你是否准时下班，而是交给你的任务是否完成甚至超额完成了。下班时间到了，走还是不走，其实内心还是很纠结的，毕竟怕被人说，被KO。