劳动合同法2023年完整版（劳动合同法2023年全文）

本文目录一览：

• 1、工作满十年劳动法2023年新规
• 2、劳动法2023年新规加班规定
• 3、劳动法2023年新规定辞退补偿工资标准
• 4、劳动法2023年新规定合同到期补偿

工作满十年劳动法2023年新规

1、劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

2、工作十年以上劳动法有哪些规定 劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

3、工作十年以上劳动法有什么规定 劳动者同一用人单位工作十年以上的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同，发生经济裁员时，优先留用。

4、劳动法规定的女性退休年龄是多少 女性退休年龄的规定：女性年满五十周岁，连续工龄满十年的；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作。

5、劳动法年假规定按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

6、法律主观：从事特殊工种岗位的职工，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可以 办理退休手续 。特殊工种岗位包括从事井下、高空、高温、特别繁重体力等劳动。

劳动法2023年新规加班规定

法律主观：《 劳动法 》关于 加班 劳动合同法2023年完整版的规定如下： 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

年加班费标准仍按照现行规定执行劳动合同法2023年完整版，不超过每小时工资的百分之一百五十。加班时间应当在每日工作时间基础上延长不超过三小时劳动合同法2023年完整版，或者在法定休息日、休假日加班。

一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。

劳动法2023年新规定辞退补偿工资标准

1、每满一年支付一个月工资劳动合同法2023年完整版的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年劳动合同法2023年完整版的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、员工辞退补偿标准是劳动合同法2023年完整版：按照每工作一年支付一个月工资待遇的赔偿，涉及到用人单位强行辞退的那么需要支付双倍的经济补偿金，但最多不超过12个月的工资待遇，具体情况由双方协商处理。

4、法律主观：劳动法第四十七条补偿新规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动法2023年新规定合同到期补偿

1、法律主观：劳动法第四十七条补偿新规定：经济补偿按劳动者在本单位工作劳动合同法2023年完整版的年限，每满一年支付一个月工资劳动合同法2023年完整版的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算劳动合同法2023年完整版；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算劳动合同法2023年完整版；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、按12年算。新劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

4、劳动法新规定辞退补偿标准：一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补偿金。

5、劳动合同期满不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。