人社局回应员工加班500小时（人社局回应员工加班500小时1）

本文目录一览：

• 1、新员工加班没加班工资拿?太可恶/简直就剥削劳动力!而且还天天加班
• 2、公司超时加班员工可以举报吗
• 3、我们单位强制要求员工加班,一个月上班时间普超二百四十个小时以上,这...
• 4、员工不加班公司罚款合法吗

新员工加班没加班工资拿?太可恶/简直就剥削劳动力!而且还天天加班

用人单位安排劳动者加班，但是不支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。

这还算仁义的，起码你有机会加班时间是可以算加班的，就看领导批不批了。加班不给加班费，只让你调休，但是给你超额任务，不完成会有惩罚，你根本没时间调休，调休时间每年年底清零。哈哈哈，套路太深。反正就让你白加班。

加班费也要按照一定的比例（平时加班5倍工资，周末加班2倍，节假日加班3倍的工资）。

我们单位加班就没有加班费，因为我们公司规定，如果员工加班可以计时长用来做调休。

所以如果是偶尔的这样的情况相信很多的职场上的员工也是能够尽量的理解和支持。毕竟并不是每天都是这样，没有加班费的是工作，但是如果经常这样，这很明显就是对员工的劳动力的一种压榨。

公司超时加班员工可以举报吗

1、向当地劳动局举报，但是你要收集好公司违法加班的相关证据。比如说打卡的机的单子，同事的证词等。

2、可以举报，劳动者有权利举报投诉存在违法情形的加班行为。

3、法律分析：可以，用人单位违法安排加班可以拨打12333向劳动监察投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

4、《劳动保障监察条例》第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

5、我应该不会去告发公司，就怕告发了之后，公司什么事情也没有，自己却连职位也丢了，寻找下一份工作也不是那么容易的事情。

6、劳动争议案件，可以先向劳动监察大队举报，也可以到劳动仲裁委员会仲裁，不服的到法院起诉。这种案件适用举证责任倒置，也就是您提供基础证据后，有些证据劳动者举证困难，所以法律规定由单位举证。

我们单位强制要求员工加班,一个月上班时间普超二百四十个小时以上,这...

劳动者每个月工作二百四十个小时的人社局回应员工加班500小时，如果用人单位在劳动者超过法定小时数的前提下人社局回应员工加班500小时，按劳动法足额支付其加班费的，用人单位的行为是不违法的，否则用人单位的行为则属于一种违法行为。

法律分析现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。根据生产经营情况可以安排加班，但一般每天加班不应超过一小时，每月加班时间不得超过三十六小时。

首先，人社局回应员工加班500小时我们应该知道自己的权利，不要被公司的恶意要求所压制。其次，我们可以通过向劳动保护部门投诉来维护自己的权利。如果公司拒绝改变，我们可以向劳动仲裁委员会提出申诉，要求公司改变不公平的要求。

用人单位无权力强制要求劳动者加班，确需延长工作时间，应征得劳动者同意 劳动合同法三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。

我国法律明确规定，劳动者每日工作八小时，每周工作四十小时。公司应当严格按照法律规定执行，不得采取各种方式强迫或变相的要求劳动者加班完成工作，如果确实因为工作原因必须加班，公司应当按照法律规定向加工员工支付加班费用。

员工不加班公司罚款合法吗

法律分析：不合法，公司不是行政机关，无权对职工进行处罚。同时加班是自愿的，不能强迫加班，对不加班的进行罚款，甚至克扣工资，以上均是违反劳动法的，职工可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。

法律分析：不加班公司罚款不合法。用人单位不得强制劳动者加班，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位没有罚款的行政权力，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

不加班公司罚款不合法。加班应以劳动者同意为前提，强迫加班的行为属于违法，公司不得强迫或者变相强迫劳动者加班，同时罚款属于行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力。