中电科确认不存在临时工情况（中电科确认不存在临时工情况二）

本文目录一览：

• 1、中电科思仪有编制吗
• 2、中电科11所入职之后怎么样
• 3、劳动法是哪一年取消临时工认定工龄
• 4、档案里是临时工,而我现在是事业编制,现在人社局不认。该怎么办?_百度...
• 5、计划内临时工有没有招工表

中电科思仪有编制吗

1、没有编制。中电科是大型国有企业，是中央直接管理的国有重要骨干企业，因此不存在事业编，领导岗位有行政级别。

2、根据查询爱企查官网得知，中电科思仪科技股份有限公司企业类型：股份有限公司（非上市、国有控股），属于国有企业，位于山东省青岛市黄岛区香江路98号，经营范围：电子测量仪器、元器件、部件及组件的研发等。

3、有。中电科18所是事业单位编制。中国电子科技集团公司第十八研究所（天津电源研究所）座落在渤海之滨天津市，隶属中国电子科技集团公司，为国家一类事业单位。

4、事业编制。中电科风华信息装备股份有限公司坐落于太原市综改示范区，成立于1998年，注册资金9736万元，简称中电科风华，是一家专注于研发制造平板显示装备的高科技企业。

中电科11所入职之后怎么样

1、不是很差。中电11所虽然工作环境一般，工资一般，但是福利可以，工作稳定。中电十一所是事业单位。

2、好。工资高。中电科11所给与公司建立劳动关系的全部职工（所长）支付的劳动报酬，有除正常工资外，还有奖金、津贴、加班费等，综合工资高。待遇好。中电科11所所长工作轻松舒适，提供五险一金，待遇好，工作稳定。

3、很好。中国电子科技集团公司第十一研究所工资是6000元左右，加上奖金500元，公司福利综合工资在7500元左右。并且工作轻松舒适，公司会员工提供六险一金，是国家级铁饭碗。

4、好。中电11所承担了大量国家重点科技攻关项目，并取得了多项重要成果。拥有以中国工程院院士为代表的行业领军人才，以及一支高素质的研发团队。

5、影响力大：科技创新引领者：中国电科11所是中国最早从事光电技术研究的机构之一，其研究领域涵盖了激光、红外、光电子等多个方面，具有雄厚的科研实力和创新能力。

劳动法是哪一年取消临时工认定工龄

1、您1972年至1991年在水利水电某工程局临时工工作期间的工龄不能计算为连续工龄，因此，在城镇企业职工基本养老保险制度中，也就不能视同为缴费年限。

2、年实施《劳动法》以后，除了极个别地方还保留临时工称呼外，相对于正式工而言的临时工在绝大多数地方已经不复存在，所有职工都是劳动合同制职工，通常情况下的临时工，是不能够计算工龄的。

3、年劳动法颁布以后，国家实行了全员制，临时工这种用工形式便从此退出了历史舞台。

4、你好，肯定不合理，但是按照现有的法律规定，没有档案和缴纳社保是不能计算工龄的。

档案里是临时工,而我现在是事业编制,现在人社局不认。该怎么办?_百度...

不是就不是的事，谁都得有证据，这种事必须有证据才行，而且真的是临时工转事业编制，那手续和录用程序是相当复杂的，必然是有存档的，所以一定要先确定档案是如何记载的。

档案里面是临时合同工，现在使用正式的事业编制，人社局不以使用编制将自己转为正式职工，还认为是临时工身份。临时工可以使用编制吗，使用编制后可以转为正式职工吗？ 首先，可以肯定的是，档案里面是临时工，身份就是临时工。

所以你第一步不是找人社局，首先应当找用人单位，单位的人事部门一清二楚；人社部门当初是否录用你为编制内人员，人社局的单位档案也是有记载的，所以不是人社局承认不承认那么简单的问题。

这是最基本的流程。如果题主真是事业单位编制人员，那么题主就应该去编办、人社、财政部门的档案室查询自已的相关档案，如果能够查到相关档案，那么也就可以证明自已的事业编身份了。你觉得什么，欢迎交换意见。

遇到档案里的临时工登记表没有盖公章，人社局不承认这也是理所当然的。临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。

你的档案不是在公司嘛，你就把档案从公司转到人才市场，然后争取让人才市场承认你的2年工龄。如果承认，然后让他开具证明你有两年工龄。最后再将证明交到地方政府人事局工资科。

计划内临时工有没有招工表

没有临时工没有劳动档案很正常中电科确认不存在临时工情况，没有招工登记表很自然中电科确认不存在临时工情况，这就是临时工与固定工中电科确认不存在临时工情况的重要区别与不同之所在。

年计划内临时工有招工表和劳动合同，国家限定如果在本单位转制，之前的国家计划内招收的临时工能够计量为工龄。因此，一是要看是不是在本工作单位转为合同工。二是要看是不是符合国家计划内招收的临时工。

用工单位或者相关部门，查询相关记录或档案。联系当地的档案馆或人力资源社会保障局，查询相关的档案或记录。