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签劳动合同与劳务合同对公司而言有什么区别
劳动合同与劳务协议（劳务合同）区别： （1）主体资格不同。
劳动合同与劳务合同签订的形式不同 劳动合同则必需是书面合同，没有签订书面合同，视为无合同，企业违反了劳动法，员工据此辞 职，是可以拿到补偿的。根据《合同法》的规定，劳务合同既可以是书面合同，也可以是口头合 同。
法律分析：（一）二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。（二）对合同主体要求不同。
法律分析：主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。
从以上区别可见，混淆两种合同，甚至将劳务合同当成劳动合同来签，有可能使劳动者失去劳动法的保护，不利于劳动者维护自身的合法权益。
劳动合同和劳务合同除了合同性质不同外还有什么区别
合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同。合同目的不同。
法律分析劳务合同和劳动合同有什么区别：劳务合同和劳动合同的区别：主体资格不同；主体性质及其关系不同；主体的待遇不同；报酬的性质不同；用人单位的义务不同；适用的法律不同；受国家干预程度不同。
主体的待遇不同。 劳动关系 中的劳动者除获得 工资 报酬外劳务合同和劳动合同有什么区别，还有保险、福利待遇等；而 劳务关系 中的自然人劳务合同和劳动合同有什么区别，一般只获得劳动报酬。 （4）确定报酬的原则不同。
大学生劳务合同和劳动合同有什么区别
1、内容不同劳务合同和劳动合同有什么区别：劳动合同应具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等。
2、法律分析：劳务合同和劳动合同的区别：主体资格不同；主体性质及其关系不同；主体的待遇不同；报酬的性质不同；用人单位的义务不同；适用的法律不同；受国家干预程度不同。
3、法律主观：劳动合同和劳务协议的区别是：劳动合同的主体双方是用人单位和劳动者劳务合同和劳动合同有什么区别，而劳务协议的主体没有限制；签订劳动合同就建立劳务合同和劳动合同有什么区别了劳动关系劳务合同和劳动合同有什么区别，而劳务协议是建立民事、经济法律关系。
4、劳动合同与劳务协议（劳务合同）区别： （1）主体资格不同。
5、主体性质及其关系不同。（3）主体的待遇不同。
劳务合同和劳动合同有什么区别
劳务合同和劳动合同的区别主要是劳务合同和劳动合同有什么区别： （一）二者的法律性质不同。 劳动合同是确立劳动关系的依据劳务合同和劳动合同有什么区别，属于的范畴劳务合同和劳动合同有什么区别；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。 （二）对合同主体要求不同。
劳动合同与劳务合同有什么区别 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。
劳务合同是劳务关系，单位对劳务人员承担的主要普通民事义务，不受劳动合同法保护，如果发生争议阿钊普通的民事纠纷解决。劳动关系是用工单位和劳动者形成的受劳动法、劳动合同法保护的劳动关系。
劳动合同与劳务合同的区别主要是主体不同， 法律干预程度不同， 双方当事人关系不同， 承担劳动风险责任的主体不同等。 希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其劳务合同和劳动合同有什么区别他问题可以点击下方按钮咨询，咨询专业律师。
