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因为迟到被辞退合理吗
法律分析：我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了，如果员工有严重违反用人单位的规章制度情形的，公司可以与员工解除劳动合同。
法律分析：合法的，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的（特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。
在我国相关的劳动用人单位应按照法律规定辞退员工，因迟到辞退劳动者的属于违法行为。用人单位应赔偿这类劳动人员的经济补偿金，确保这类劳动人员的合法权益。劳动者也可以向当地的劳动检察部门进行举报办理这类案件的赔偿。
根据中国的劳动法规定，公司可以以迟到为由解雇员工，但需要符合一定的条件和程序。以下是相关的根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，雇主有权解雇员工，但需要符合合同约定、法定解除情形或者双方协商一致的原则。
法律主观：员工不配合加班不可以无偿开除。因为员工不配合加班开除员工的，属于违法辞退，单位不仅要 支付经济补偿金 ，而且要双倍支付。 经济补偿金 按照劳动者在单位的工作年限支付，工作满一年支付一个月的工作。
因为迟到被辞退如何挽回
1、以行动证明自己，重新获得信任。面对迟到被辞退的情况，恢复信任是一个长期而漫长的过程。我们可以通过积极主动地参与训练和培训来增强自己的技能和竞争力。
2、以下是一些迟到了的高情商回复：非常抱歉，我迟到了。我理解这给你造成了麻烦和不便，对此我深感抱歉。谢谢你耐心等待，我明白我的迟到可能对你的时间和计划造成了影响。我保证会尽快赶到。
3、首先如果因为迟到早退这种原因被辞退，其实本身就有一点无语了。因为其实这完全只能怪你自己，只能说明你完全没有把上班应该要遵守公司的规章制度放在心里，随意的迟到早退，其实也是对于公司的规章制度熟若无睹。
因为迟到被辞退可以要求公司经济补偿吗?
法律分析：因为迟到被辞退的可以要求公司经济补偿。迟到不属于可以无经济补偿辞退员工的情形。
法律分析：因为迟到被辞退可以要求经济补偿。但如果经常迟到，多次不改，属于严重违反用人单位的规章制度，可以不给经济补偿。
因为迟到被辞退的可以要求公司经济补偿。迟到不属于可以无经济补偿辞退员工的情形。
法律主观：劳动者被公司开除的，公司不需要赔偿劳动者；但属于违法开除的，公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。
法律主观：如果累计到严重违反公司制度的程度被辞退是没有补偿的；如果达不到严重违反公司制度的程度被辞退的，则有补偿，且可以要求单位双倍支付经济补偿金。因为这属于违法解除劳动合同。
单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。 合同到期辞退 员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
迟到太多被辞退有补偿吗
法律主观女子入职58天迟到21次被辞退：无故被开除有补偿，需要支付一定女子入职58天迟到21次被辞退的经济补偿金。用人单位可以证明试用期员工不符合录用条件女子入职58天迟到21次被辞退的，或者正式员工存在法定解除情形女子入职58天迟到21次被辞退的，用人单位可以解除劳动合同，并不需要支付补偿。
法律分析：因为迟到被辞退可以要求经济补偿。但如果经常迟到，多次不改，属于严重违反用人单位的规章制度，可以不给经济补偿。
因为迟到被辞退可以要求经济补偿。但如果经常迟到，多次不改，属于严重违反用人单位的规章制度，公司可以不给经济补偿。
因为迟到被辞退有补偿么
1、根据法律规定，员工经常早退迟到的，属于严重违反规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。
2、因为迟到被辞退的可以要求公司经济补偿，迟到不属于可以无经济补偿辞退员工的情形。法律分析因为迟到被辞退可以要求公司经济补偿。
3、法律主观：无故被开除有补偿，需要支付一定的经济补偿金。用人单位可以证明试用期员工不符合录用条件的，或者正式员工存在法定解除情形的，用人单位可以解除劳动合同，并不需要支付补偿。
