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考勤异常率高,公司有权利开除吗?
不可以，考勤有问题不属于严重违反公司的规章制度，如果用人单位违反辞退劳动者的，应当向劳动者支付 赔偿金 。
在员工触犯公司条规的时候，公司是有权利开除该员工的。在试用期期间被证明不符合公司的录用条件公司有权开除员工；员工在工作岗位上严重失职，给单位造成重大事故公司有权开除员工。
公司多次用电话和微信方式通知员工上班考勤，屡次不改，是可以开除。
这个当然是可以的。如果员工经常犯错误，甚至给公司造成重大损失的 ，不仅可以开除，甚至可以要求他赔偿损失，以及请求法律给予惩处。所以员工要有责任心，要提高自己的。能力和水平。要知道犯了错误 肯定是有受到惩罚的。
如果你考勤方面构成重大违反公司纪律，公司辞退是不用给补偿金的，但只是一次、两次，并不严重，并且公司并未给与警告，那是可以由补偿的。没有赔偿。
法律分析：如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。
孟羽童被公司开除,暴露那些职场细节?
1、还有就是要学会韬光养晦孟羽童被曝考勤异常率超80%，初入职场不能用力过猛。孟羽童最终被开除，这也和她刚开始过于表现自己，用力过猛有很大关系。她初入格力，给格力带来了很大孟羽童被曝考勤异常率超80%的品牌宣传作用，这也让领导对她期望值过高。
2、孟羽童被提前辞退孟羽童被曝考勤异常率超80%的原因：违反公司规定。孟羽童离开格力之后，有内部员工爆出言论，称孟羽童不是主动离职，而是因违反公司规定被开除。
3、对于孟羽童的情况，公司在明确规定后，孟羽童在工作时经常旷工参加商务活动并接私活，且未在公司的谈话之后进行调整，公司对其进行开除是在依法依规的范围内。
4、保护商业机密。员工私接活动可能涉及到公司的商业机密或专利技术，这会对公司核心竞争力产生威胁。 避免利益冲突。员工同时为公司和其他私活公司工作，可能产生职责和利益上的冲突，影响工作效率和忠诚度。 维护公司形象。
5、此前她就大大减少了出现在直播间的次数，当时还有人怀疑她被开除，事实上她的主要工作还是秘书，她们私下或许早已达成一致，也可以说彼此互惠互利的结果，孟羽童是否真的是工具人也只有她们自己才知道。
6、当事人说谁再说他离职的话他就要揍人了，从这句话也可以表明她的态度，说明她根本就没有离职。
