员工称在家养病却飞往海南遭解雇（解雇员工的合理理由）

本文目录一览：

• 1、病假期间捞外快的员工能辞退吗?
• 2、员工因私受伤养病期间单位可以辞退吗
• 3、职工生病不能工作,在家养病还有工资吗
• 4、脑血栓在家养病被公司辞退怎么补偿
• 5、员工请病假出游遭解雇怎么办

病假期间捞外快的员工能辞退吗?

对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停其伤病保险待遇，不予报销医药费，并限期返回单位复工。经批评教育不改的，可按《企业职工奖惩条例》和辞退违纪职工的规定处理。

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

视情况而定：如果职工是依法请病假的，单位一般不可以开除该职工。病假期间如果员工有严重违反公司的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形，则公司将员工辞退是可以的。

病假期间公司不可以辞退员工，职员在就职之后生病是不可避免的，此时只要按照规定请了病假，且此职员并没有违反单位的规定的，那么如果在病假期间受到被辞退的通知，此时是可以要求单位支付赔偿金的。

员工因私受伤养病期间单位可以辞退吗

因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。

法律主观：劳动合同 履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《 劳动合同法 》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。

不可以。根据规定，劳动者在生病期间，如果是在法定医疗期内的，用人单位不得辞退劳动者。如果辞退劳动者的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求双倍经济补偿。

职工生病不能工作,在家养病还有工资吗

法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗员工称在家养病却飞往海南遭解雇的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

工伤员工称在家养病却飞往海南遭解雇的话在家休养期间是有工资，只不过这个工资水平只能是员工称在家养病却飞往海南遭解雇你们签订合同里边的基本工资了。一般情况下，大多数公司工资组成是基本工资加绩效工资。因为你工伤在家修养没有产生绩效，所以只能给你开基本工资。

单位没有责任的。病假期间只有病假工资。具体到当地的劳动局问下具体标准。

根据《工伤保险条例》第三十一条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

法律主观：你跟单位没有解除劳动合同，还存在劳动关系，你回家是养病的，应该获得工资。

职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为7至14天。

脑血栓在家养病被公司辞退怎么补偿

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限员工称在家养病却飞往海南遭解雇，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的员工称在家养病却飞往海南遭解雇，按一年计算员工称在家养病却飞往海南遭解雇；不满六个月的员工称在家养病却飞往海南遭解雇，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合法辞退员工称在家养病却飞往海南遭解雇：公司只需要向员工支付经济补偿金。

2、根据查询晋州普法显示：医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。

3、公司原因被辞退的，根据经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工请病假出游遭解雇怎么办

劳动者可以和公司私底下协商解决，如果不愿意调解或者协商不成，当事人应当在仲裁时效期间内提出。劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

综上所述，如果员工因病请假期间被辞退，可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起劳动争议仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据证明用人单位的行为属于违法行为，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。

法律主观：单位因为员工休病假而解除劳动合同，如果员工确有疾病且请假程序符合单位规定的，则可以索要赔偿；赔偿金是经济补偿金的二倍。但是如果员工虚假休假，严重违法单位的规章制度的，则被辞退后不可以索要赔偿。

病假期间劳动者可以自愿解除劳动关系，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动关系。